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「本当は大手企業に負けないんだけどな」
と思っている、中小企業の社長へ。

中小企業の採用なら
アット採用

応募が来ない。来ても対応が追いつかない。採れてもすぐ辞める。——その悩み、まるごと“仕組み”で解決します。狙った人にWeb広告で届け、LINEで応募から面談まで自動。あとはお任せください。

狙った人に直接届く LINEで応募が完結 設定も運用も丸投げOK
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The Problem

もしかして、こんな堂々巡り

「応募が来ない」「来ても対応が追いつかない」「採れても、すぐ辞める」。地方の中小企業がぶつかる“採用の三重苦”を、根本から立て直します。

Before

求人広告に月10万。応募ゼロが続いている。

大手サイトの膨大な掲載数に埋もれ、「ただ載せて待つ」やり方はもう限界。コストだけが出ていきます。

After

“来てほしい人”を狙い撃ちして届ける。

高い掲載費を削り、Web広告で会いたい層へ直接アプローチ。地域・年齢・興味関心で絞り、応募ゼロから抜け出します。

Before

折り返したら、もう他社で決まっていた。

求職者の多くは“早く返事をくれた会社”に流れます。電話とメールの折り返しを待つ間に、応募の熱はどんどん冷めていきます。

After

応募から、LINEですぐつながる。

応募した瞬間にLINEで会話がスタート。温度が高いうちに必要事項を聞き取り、面談予約まで自動で進みます。取りこぼしを防ぎます。

Before

採用した3人、半年で2人辞めた。

原因は人ではなく、入社前に会社の本音や現実が十分に伝わっていないこと。ミスマッチが早期離職を生みます。

After

入社前に伝え、採用後も続けて支える。

専用LPで“職場のリアル”を届け、納得して入社。採用後も社員管理で1on1や契約更新まで伴走し、定着につなげます。

How it works

「集める」から「続ける」まで、一気通貫

バラバラだった採用のプロセスを1本につなぎ、一つの管理画面を見るだけで会話も予定も丸わかり。

STEP 01

集める

狙い撃ちのWeb広告
STEP 02

受ける

専用LP × 公式LINE
STEP 03

会う

面談予約まで自動
STEP 04

続ける

採用後の定着まで
Our Strategy

私たちのやり方は、
狙った人にピンポイント。

求人媒体を乗り換えても、応募はなかなか増えません。変えるべきは媒体ではなく、「届け方」そのもの。アットランドは、次の3つで“来てほしい人”にだけ求人を届けます。

METHOD 01

「全国」ではなく、半径5〜10kmへ

METHOD 02

SNS広告で「うっかり見てもらう」

METHOD 03

貴社専用の採用ランディングページ

※ この一連の手法を、私たちは「サーチライト求人広告」と呼んでいます。

Plan & Price

料金プラン

月額は「広告費」と「広告運用費」で構成。広告費は実費パススルーです。採用状況と“かける熱量”をヒアリングし、最適なプランをご提案します。

+ 初期費用 オリジナル求人LP制作費 10万円
制作したLPは、広告出稿が終了したあともそのままご利用いただけます。

Plan A

コストは抑えめに、まず採用を始めたい。

10万円 / 月(税込)〜

内訳:広告費 6〜7万円 + 運用費 3〜4万円

おすすめ
Plan B

良い人材がいれば採りたい。焦ってコストはかけたくない。

15万円 / 月(税込)〜

内訳:広告費 10〜11万円 + 運用費 4〜5万円

Plan C

とにかく急いで応募者を獲得したい。

20万円 / 月(税込)〜

内訳:広告費 14〜16万円 + 運用費 4〜6万円

※ 毎月のお支払いは「広告費」+「運用費(私たちの作業料)」です。広告費はまるごと広告に使われ、私たちが上乗せで抜くことはありません。運用に慣れて手間が減った分は広告費にまわすので、お支払い総額は変えないまま、応募が増えやすくなります。

Case Studies

応募ゼロから、採用へ。

実際にアットランドで求人広告を出された企業様の事例です。

松本市 / 人材派遣業
写真スロット(要支給)

業務委託打ち切りの危機を突破

掲載1ヶ月で、応募ゼロから8名を獲得

8名
1ヶ月の応募
50万→15万
広告費/月

「LINEのおかげで、応募者の熱量が高いうちにやり取りできました。打ち切り寸前から、首の皮一枚つながりました」

浜松市 / 宿泊業
写真スロット(要支給)

応募が来にくい職種でも反響

パート・正社員の両方で応募を獲得

年2→9名
応募の伸び
15万→7万
広告費/月

「写真や表現を工夫して職場の雰囲気を伝えられ、自社に合う人材からの応募につながりました」

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貴社に合う“攻めの採用”をご提案します

業種・エリア・採用したい人数をお聞かせください。現状の採用課題から、最適な進め方を無料でご提案します。

FAQ

よくあるご質問

Q.他の求人媒体と何が違いますか?

大手求人サイトに「掲載して待つ」のではなく、Web広告で狙った層へ求人を直接届ける“獲りにいく採用”です。掲載後もクリック率や到達率を分析し、応募が増えるまで広告を改善し続けるので、回を重ねるほど効率が上がります。

Q.広告費以外に費用はかかりますか?

月額は「広告費+広告運用費」で構成されます。広告費は実費パススルーで、運用費はプランごとに異なります。プランはA/B/C(月額10万円・15万円・20万円)の3段階。現在の状況を伺いながら、予算内で最大の成果が出るプランをご提案します。

Q.LINEを使わないと応募できませんか?

いいえ。メールフォームも用意しているので、求職者が好きな方法で応募できます。LINEは応募のハードルを下げ、入社前の不安解消にも役立つ“もう一つの入口”としてお使いいただけます。

Q.パソコンが苦手でも運用できますか?

広告の設定から運用、LP制作、計測まで、すべてアットランドにお任せいただけます。採用担当者はLINEとカレンダーを見ているだけでOK。「丸投げできる」状態をつくります。

次に採用を成功させるのは、
貴社の番です。

スペックの羅列ではなく、価値観の合うマッチングを。分析と改善を繰り返しながら、採用成功まで伴走します。まずはお気軽にご相談ください。


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